توضیحات وبینار

حوزه‌های اصلی چابکی در یک سازمان عبارت‌اند از:

چابکی سیستم: چابکی در سیستم‌های عملیاتی و فرآیندهای کسب‌وکاری

چابکی فرآیند: چابکی در فرآیندهای توسعه و تغییر

چابکی کسب‌وکار: چابکی به عنوان یک تمرکز استراتژیک، براساس چابکی فرآیندها و سیستم‌های سازمان

بنابراین با توجه به ‌حوزه‌های اصلی چابکی در یک سازمان، حوزه‌های مورد بررسی در معماری سازمانی نیاز به چابکی دارند. از سوی دیگر، با توجه به فضای رقابتی و تغییرات مداوم فضای کسب‌وکارها، ﺩﺭمی‌یابیم ﻛﻪ روش‌های ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻣﺸﻜﻼﺕ ﻭ ﻧﻘﺎﻳﺺ ﺯﻳﺎﺩﻱ ﻫﺴﺘﻨﺪ که امکان پاسخ‌گویی به تغییرات مداوم را ندارند و بنابراین لازم است به سمت معماری سازمانی چابک حرکت نماییم.

در این وبینار، ضمن بررسی مشکلات رایج در روش‌های کلاسیک معماری سازمانی، به بررسی ضرورت معماری سازمانی چابک خواهیم پرداخت و تکامل معماری سازمانی را بررسی می‌نماییم.

در ادامه‌ی ارائه بر روی مفاهیم مرتبط با معماری سازمانی چابک متمرکز می‌شویم. در این راستا ابتدا به بررسی مفهوم چابکی، بیانیه‌ی چابک و روش‌های چابک توسعه‌ی نرم‌افزار به‌صورت اجمالی پرداخته می‌شود.

تمرکز اصلی ارائه بر روی معماری سازمانی چابک است و موارد زیر پوشش داده می‌شود:

• مفهوم معماری سازمانی چابک
• اصول مدیریت معماری سازمانی چابک
• تفاوت معماری سازمانی کلاسیک و معماری سازمانی چابک
• طرز تفکر معماران سازمان نظم چابک
• گردش کار و فرآیند معماری سازمانی چابک
• ساختار تیم معماری سازمانی چابک
• روش‌های و چارچوب‌های معماری سازمانی چابک مانندDAD ، SAFe و OAA
• چالش‌های معماری سازمانی چابک

سرفصل‌های وبینار

1. معماری سازمانی
2. مشکلات روش‌های کلاسیک معماری سازمانی
3. ضرورت به‌کارگیری چابکی در معماری سازمانی
4. تکامل معماری سازمانی
5. مفهوم چابکی
6. بیانیه‌ی چابک و روش‌های چابک توسعه‌ی نرم‌افزار
7. مفهوم معماری سازمانی چابک
8. اصول مدیریت معماری سازمانی چابک
9. تفاوت معماری سازمانی کلاسیک و معماری سازمانی چابک
10. طرز تفکر معماران سازمان نظم چابک
11. گردش کار و فرآیند معماری سازمانی چابک
12. ساختار تیم معماری سازمانی چابک
13. روش‌ها و چارچوب‌های معماری سازمانی چابک مانند DAD، SAFe و OAA
14. چالش‌های معماری سازمانی چابک

مخاطبین

• معماران سازمان
• مهندسان فناوری اطلاعات
• مهندسان نرم‌افزار
• مدیران فناوری اطلاعات

برای دسترسی به ویدئوی وبینار اینجا کلیک کنید.