از معماری سازمانی (Enterprise Architecture) تعاریف بسیاری ارائه شده است. به‌­صورت مختصر، معماری سازمانی عبارتست از مجموعه‌­ای به‌­‌هم‌پیوسته از مدل‌­های توصیف‌­کننده جنبه‌­های یک سازمان. هم­چنین به فرآیند جمع‌­آوری، تولید، تحلیل و طراحی این مدل­‌ها هم معماری سازمانی اطلاق می‌شود.

معماری سازمانی که در اصل برای برنامه‌ریزی سیستم‌های اطلاعاتی در مقیاس سازمانی طراحی شده بود، به‌تدریج در حوزه‌های دیگر فناوری اطلاعات نیز به‌کار گرفته شده و امروزه حتی در زمینه‌ای فراتر از حوزه IT (به‌عنوان مثال برنامه‌ریزی استراتژیک سازمانی، بهبود و بازمهندسی فرآیندها، مدیریت تغییر و تحولات سازمانی و ...) نیز کاربرد دارد. همچنین کاربست این روش به‌عنوان یک فرآیند عمومی در همه سازمان‌های بزرگ و متوسط به‌رسمیت شناخته شده است.

گستردگی کاربردها و اثربخشی روزافزون معماری سازمان در سه زمینه برنامه­‌ریزی، مدیریت پیچیدگی و مدیریت تغییر باعث شده امروزه از آن به‌­عنوان یک قابلیت سازمانی مهم در زمره قابلیت­‌های مدیریتی سازمان­‌ها، در اکثر مدل­‌های مرجع فرآیندی مانند APQC-PCF، TMF-Frameworx و COBIT نام برده شود.