عنوان مقاله: ارزش معماری سازمانی، مروری بر پژوهش‌های اخیر

نویسنده: رضا کرمی

سال انتشار: 1400

چکیده:

بیش از سه دهه از معرفی مفهوم معماری سازمانی می-گذرد. در این سه دهه، معماری سازمانی از یک ابزار طراحی و مدیریت سامانه‌ها‌ی اطلاعاتی در مقیاس سازمانی، به یک بهروش مدیریتی پذیرفته شده در بیشتر سازمان‌های متوسط و بزرگ دنیا بدل شده است. ادبیات نظری، چارچوب‌ها، راهنماهای عملی، ابزارها و تکنیک‌های بسیاری برای توجیه، ترویج و راهبری ایجاد و استفاده از معماری سازمانی در طول این سال‌ها هم از سوی محافل دانشگاهی و هم از طرف فعالان و مشاوران این حوزه در صنعت تهیه و منتشر شده است. با وجود آن که معرفی و گسترش استفاده از معماری سازمانی از همان آغاز با وعده منافع متعدد این رویکرد در برنامه‌ریزی و مدیریت سازمان‌ها همراه بوده، موضوع اثبات و تحلیل ارزش‌آفرینی معماری سازمانی تا اکنون نیز به عنوان یک چالش نظری باقی مانده است. منتقدان معماری سازمانی بر این باورند که شواهد تجربی کافی برای اثبات منافع وعده داده شده در مورد آن وجود ندارد. هم‌چنین جمعی از پژوهندگان حوزه سامانه‌های اطلاعاتی و علوم مدیریت، از نبود یک چارچوب نظری تبیین‌گر برای ارزش‌آفرینی معماری سازمانی ناخرسندند. به‌همین دلیل، در سالیان اخیر پژوهش‌های نظری متعددی برای جبران این نقیصه در مراکز دانشگاهی و پژوهشی طرح و اجرا شده است.

در این مقاله که در شماره اخیر نشریه «گزارش کامپیوتر» منتشر شده است، نتایج ۶ پژوهش معتبر و نسبتاً جامع در این زمینه را که همگی در یک دهه گذشته اجرا و منتشر شده اند، مرور شده است.

مقاله را از فایل پیوست دانلود کنید.